上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗 帮人工作受伤怎么赔偿
目录摘要：
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
1、除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、工伤人员在享有工伤社会保险后，可以向用人单位提出赔偿要求，如停工留薪期间的工资福利，造成伤残的在离职时还可以要求用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。
4、工伤保险与民事赔偿可以同时享有， 工伤 必须由企业以外的第三人侵权造成。发生 工伤事故 ，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《 工伤保险条例 》的规定享受工伤保险待遇。
5、(1)工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿， 人身损害赔偿 则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。
工友操作造成大腿截肢,工伤报了工伤,如何找工友赔偿?
具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。
如果工友操作不当造成大腿截肢，公司可以上报工伤。在这种情况下，您可以向工友主张侵权赔偿责任，要求其承担人身损害赔偿的责任。至于是否能够认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。
报告工伤：首先，确保工友及时报告工伤，通知雇主，并遵循公司的工伤报告程序。这是确保获得工伤保险福利的关键步骤。联系公司：通知公司的人力资源部门或管理人员，告知他们发生的情况。公司应该会处理工伤报告，并启动相应的程序。
工伤只能一方承担 因为工作造成的，单位赔偿 如果工友是故意的，工友赔偿。
法律分析：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。
在工厂上班不小心伤了别人有责任吗
1、你好，朋友工厂上班，不小心弄上同事，只要不是故意的，当事人是没有争议的，这只是在工作中的过失。不应该追究责任。
2、受伤人算工伤，你和厂里都有责任。如果受伤人没有证据表明是违规操作才受伤的话就没责任。至于你和厂里的责任，你如果因为违规操作使人受伤，要附带责任的，至于附带多少看具体情况。厂里责任是肯定跑不了的。
3、第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
4、如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤，由个人承担赔偿责任。关联法条 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
5、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
6、工作中伤到别人，应由所在单位负责。单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。
工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
1、法律分析上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗：是不能上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
2、法律主观上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
3、工伤没有精神抚慰金。若当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
4、根据《 工伤保险条例 》之规定， 工伤 不存在精神抚慰金之说。 精神损害赔偿 的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
5、法律主观：工伤不能主张精神赔偿。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
6、法律主观：工伤 赔偿不可以主张 精神损失费 。
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