目录摘要：

• 1、多少周岁以下算是童工
• 2、多少岁以下的人员属于童工
• 3、多大年龄属于童工
• 4、童工多少岁才算童工

多少周岁以下算是童工

法律分析未满几岁算童工，标准是什么？：未满十六周岁未满几岁算童工，标准是什么？的未成年人未满几岁算童工，标准是什么？，属于童工未满几岁算童工，标准是什么？，法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款未满几岁算童工，标准是什么？；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律分析：未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

多少岁以下的人员属于童工

1、法律分析：我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

2、“童工”的定义是指年龄不满16岁的工作人员。正确答案是B。

3、法律分析：法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。

4、年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

5、法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

多大年龄属于童工

1、“童工”的定义是指年龄不满16岁的工作人员。正确答案是B。

2、童工为不满16周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

3、童工是几岁我国相关法律规定未满16周岁用工就是童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

4、法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、法律分析：我过相关法律规定：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。对于任何单位都不能招用16周岁以下的未成年人。

6、岁以下算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

童工多少岁才算童工

童工为不满16周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

法律分析：童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16到18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。

法律分析：童工是指未满十六周岁的用工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工 。