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目录摘要：

• 1、劳动法规定临时工辞工要提前几天?
• 2、工厂的一般的临时工辞退一次性补偿标准是什么?
• 3、临时工被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

劳动法规定临时工辞工要提前几天?

1、一般是提前30天提出。根据法律规定临时工解除劳动合同规定是什么？，临时工辞职需要提前需要提前三十日以书面形式通知用人单位临时工解除劳动合同规定是什么？，如果是在试用期内需提前三日通知用人单位。

2、法律分析临时工解除劳动合同规定是什么？：试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》临时工解除劳动合同规定是什么？的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定临时工解除劳动合同规定是什么？的除外。

3、这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

4、劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。

5、临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。

工厂的一般的临时工辞退一次性补偿标准是什么?

法律分析：临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

法律主观：首先需要说明的是，法律目前无 临时工 这个概念，都是一样的劳动者。

如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退，你同样可以依法索要赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

辞退临时工工资补偿标准是什么？ 一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。

被工厂辞退怎么赔偿被工厂辞退赔偿标准如下：（1）如果单位是合法与劳动者解除劳动关系，则原则上应当与劳动者结清其工资、报酬及福利待遇。

这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。

临时工被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

1、辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间临时工解除劳动合同规定是什么？，用人单位不得随意解除劳动关系临时工解除劳动合同规定是什么？，即使未签订劳动合同临时工解除劳动合同规定是什么？，也构成临时工解除劳动合同规定是什么？了事实劳动关系临时工解除劳动合同规定是什么？，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

2、临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。

3、法律规定临时工辞退要补偿吗？ 法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。

4、辞退临时工工资补偿标准是根据劳动者被辞退的具体情形来确定的。用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。