目录摘要：

• 1、工伤诉讼时效多长时间
• 2、关于用人单位申报员工工伤,过了30天是否不能认定了?
• 3、什么是工伤认定时效,错过工伤认定时效怎么办
• 4、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办
• 5、工伤案件可以直接向法院起诉吗
• 6、超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办

工伤诉讼时效多长时间

法律分析：认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律分析：工伤诉讼时效期间为一年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：工伤诉讼时效期间为三年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。工伤已经认定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司参考《工伤保险条例》给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。

关于用人单位申报员工工伤,过了30天是否不能认定了?

1、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。

2、工伤最迟多长时间就不能报了，一般来说，用人单位应在工伤事故发生后30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、错过工伤认定时间的是无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求，工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出，如果在此一年内没有提出，劳动部门是不受理的。

4、没有申请工伤认定的，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理，没有认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的，不受三十天的限制。

5、一般不可以。但是，具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限的情形的除外。

6、用人单位超出工伤申报时效的，工伤职工可在受伤之日起一年内自行到当地人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。

什么是工伤认定时效,错过工伤认定时效怎么办

综上所述工伤认定时间已过可以直接起诉吗,相关法律规定，超过工伤认定时间期限工伤认定时间已过可以直接起诉吗,相关法律规定的，可以通过起诉获得人身损害赔偿。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤认定是劳动行政部门依据法律工伤认定时间已过可以直接起诉吗,相关法律规定的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

法律主观工伤认定时间已过可以直接起诉吗,相关法律规定：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。

工伤认定的申请时限为多长时间工伤认定时效是一年，申请工伤认定超时限的，可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，由人民法院依法进行工伤认定。

单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。

工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办

1、工伤鉴定超过一年一般就不能做了。《工伤保险条例》规定单位要在受到工伤三十日之内起提出工伤认定，单位逾期不申请的，工伤职工要在一年之内提出工伤认定的申请。

2、过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。

3、建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。要求用人单位承担工伤待遇提出工伤认定的申请是用人单位的法定义务，对职工来说仅是一种权利。

工伤案件可以直接向法院起诉吗

可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

法律分析：工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。

法律分析：工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。

法律分析：可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后可申请伤残鉴定（如有伤残的话），之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定，则直接到当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。

法律主观：可以，劳动者可以不经过劳动仲裁委员会而直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和包工头承担连带责任，赔偿标准参照《工伤保险条例》的有关标准进行。

超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办

1、要求公司赔偿：劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。

2、法律分析：工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

3、超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。