目录摘要：

• 1、劳动关系和劳务关系建立时间
• 2、劳动合同签订日期是入职当天吗
• 3、...成立后签订的合同,工龄该从进公司日算起还是该从合同签订日期...
• 4、劳动合同的签订日期必须与起始日期一致吗
• 5、劳动合同签订日期是写当天日期吗
• 6、劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?

劳动关系和劳务关系建立时间

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：劳动合同期满；劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同签订日期是入职当天吗

法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。劳动合同法中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。

签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。

工入职之日开始计算的。 一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。

...成立后签订的合同,工龄该从进公司日算起还是该从合同签订日期...

法律分析：工作年限是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。

法律分析：工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。

也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。法律分析工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

劳动者在用人单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

劳务派遣转成正式员工后工龄是从转成正式工的时候开始计算。虽然都在同一家用工单位工作，但是从劳动合同关系上讲，先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司，后面是在用工单位。

两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

劳动合同的签订日期必须与起始日期一致吗

1、合同的签订日期和起始日期是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。

2、法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。

3、法律分析：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、法律分析：劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

5、法律分析：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同当事人在签订合同时，签订时间并不一定要一致。双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。

6、劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同签订日期是写当天日期吗

签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。

劳动合同期限从签订之日起算的，试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同。

写入职当天的时间。劳动合同签日期都是劳动者入职的第一天，并且填写的劳动合同日期是按照实际入职时间为准，员工下午入职签订合同时间写入职的当天时间即可。

不可以。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。劳动合同法中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?

1、有效。合同的签订日期和起始日期是可以不同的劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗，对于合同的签订劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。

2、法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。

3、劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。

4、法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。

5、法律分析：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。