目录摘要：

• 1、劳动纠纷要先仲裁才能起诉吗
• 2、劳资纠纷可以到法院吗,或先劳动仲裁。
• 3、哪些争议可以申请劳动仲裁,劳动争议案件仲裁前置的法律依据有哪些
• 4、劳动争议仲裁前置的例外情形
• 5、什么样的劳动争议要先仲裁再诉讼

劳动纠纷要先仲裁才能起诉吗

1、法律分析：劳动纠纷起诉要先通过仲裁，劳动纠纷适用仲裁前置。对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

2、法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

3、法律分析：当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

4、您好，劳动争议是先裁后诉，劳动争议案件必须得先仲裁，对于仲裁裁决不服的可以去起诉，针对一审裁决不服的，还可以上诉，也就是所说的一裁两审制度。

5、只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。

劳资纠纷可以到法院吗,或先劳动仲裁。

法律主观：劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。

劳动争议可以调解，仲裁，起诉有先后顺序。调解可以在每一个阶段都可以提出；必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉。

法律分析：劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。

综上所述，在发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。

哪些争议可以申请劳动仲裁,劳动争议案件仲裁前置的法律依据有哪些

适用本法（仲裁前置）：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳动争议是否仲裁前置劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。

劳动仲裁前置的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁前置的例外情形

1、(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2、不用仲裁前置的劳动争议如下：劳动者持有企业工资欠条；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务；船员劳务合同纠纷。

3、有些法院认为与劳动争议接近的案件，也会让当事人先到仲裁，如果仲裁不受理，当事人持不受理的仲裁决定书，法院才受理。如果是未经过仲裁的劳动争议案件，法院会出具裁定书，要求先到仲裁处理，不会因此让原告败诉的。

4、劳动争议无须仲裁前置情形：劳动者持有企业工资欠条。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。船员劳务合同纠纷。

5、追索劳动报酬属于劳动争议案件，需要仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，可以直接诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

什么样的劳动争议要先仲裁再诉讼

1、法律分析：劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

2、法律主观：劳动争议是要先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、法律主观：劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。

4、出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以先通过协商或者申请调解来解决纠纷，但如果协商不了，当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。

5、劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。

6、劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗劳动争议只能先仲裁再起诉。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。