目录摘要：

• 1、工伤保险有没有误工费
• 2、工伤保险包括误工费吗
• 3、工伤误工费谁来赔偿
• 4、劳动法工伤事故有误工费赔偿吗

工伤保险有没有误工费

法律分析：工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。

法律分析：不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但法律规定工伤可以停工留薪，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇在法定期间内保持不变。

法律分析：工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

工伤保险制度通常会包含误工费的赔偿。误工费是指因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，从而导致收入减少或完全丧失的情况下，由工伤保险机构向劳动者支付的一种经济补偿。

法律分析：工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

没有！工伤认定后，所在单位应当按照正常出勤计算（全额开资）。

工伤保险包括误工费吗

法律分析一般认定为工伤赔误工费吗？：工伤赔偿里没有“误工费”这一项一般认定为工伤赔误工费吗？，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”一般认定为工伤赔误工费吗？，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

法律分析一般认定为工伤赔误工费吗？：工伤保险里没有误工费，一般认定为工伤赔误工费吗？我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。

法律分析：工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

工伤误工费谁来赔偿

1、法律分析一般认定为工伤赔误工费吗？：工伤误工费一般由用人单位承担一般认定为工伤赔误工费吗？，第三人侵权造成工伤一般认定为工伤赔误工费吗？的一般认定为工伤赔误工费吗？，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。

2、法律分析：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗一般认定为工伤赔误工费吗？的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

3、法律分析：因工受伤期间误工费由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

5、法律分析：工伤没有误工费，有停工留薪期的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

劳动法工伤事故有误工费赔偿吗

法律主观：工伤事故中，一般没有误工费的赔偿，如果职工停工留薪的，则单位支付给职工的工资相当于误工费。支付的标准则是职工的原工资福利待遇标准。单位需要按月支付给职工。

法律分析：工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

法律分析：工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

法律分析：工伤有误工费赔偿。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律分析：工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

综上所述，工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。