目录摘要：

• 1、劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算
• 2、劳动争议仲裁申诉时效
• 3、劳动争议案件诉讼时效一年还是三年

劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算

法律分析：现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定怎么算劳动争议申诉时效?，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年怎么算劳动争议申诉时效?，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：劳动仲裁诉讼时效为1年。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的怎么算劳动争议申诉时效?，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议诉讼时效期间为三年怎么算劳动争议申诉时效?，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的怎么算劳动争议申诉时效?，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间的计算应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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劳动争议仲裁申诉时效

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。

2、劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、法律分析：仲裁时效一般为1年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。

5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

6、法律分析：劳动争议伸裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出伸裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议案件诉讼时效一年还是三年

法律分析怎么算劳动争议申诉时效?：不是三年怎么算劳动争议申诉时效?，是一年。诉讼时效改为三年不适用于劳动争议怎么算劳动争议申诉时效?，因劳动争议适用于劳动仲裁法，且劳动争议申请仲裁怎么算劳动争议申诉时效?的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律分析：劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。申请的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。

法律主观：劳动争议案件 的诉讼时效为三年，而且 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。