目录摘要：

• 1、工人在工地喝酒死亡有赔偿吗
• 2、应酬客户喝死算工伤吗
• 3、陪客户喝酒死亡算不算工伤
• 4、喝酒出工伤事故算工伤吗

工人在工地喝酒死亡有赔偿吗

1、但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。

2、法律分析：工地喝酒后干活意外坠落身亡属于工伤，享受工伤待遇。如果无法申请工伤认定。根据雇佣关系，参考如下法条主张赔偿。

3、老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。法律分析员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。

应酬客户喝死算工伤吗

1、应酬客户喝死算工伤吗 第一应酬饮酒死亡算不算工伤？，这个饭局是因为工作关系才有应酬饮酒死亡算不算工伤？的应酬。这两者存在因果关系应酬饮酒死亡算不算工伤？，如果是下班后私人性质，那就不算。第二，要看这个职员是否有隐疾或者家族遗传疾病。

2、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。

3、工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定应酬饮酒死亡算不算工伤？的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在而必要的。是工作的一部分。

4、依据《工伤保险条例》的规定，该项不应认定为工伤，但单位应承担民事赔偿责任。

陪客户喝酒死亡算不算工伤

陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。

法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。

只要有确凿的证据，证明死亡人是用人单位安排的在KTV有偿陪侍饮酒后在48小时以内死亡的，就算是工伤。要认定为工伤，需要用人单位或者是死亡者的亲属在事故发生之日起的30日内、一年以内前去当地的社保部门申报工伤认定。

不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

喝酒出工伤事故算工伤吗

1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

2、法律分析：不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

3、法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

4、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。