目录摘要：

• 1、三方协议没写工资严重?
• 2、劳动合同上必须写薪资吗
• 3、劳动合同要写具体工资吗

三方协议没写工资严重?

法律分析：一般情况下，在签订三方协议时会有这些内容的约定：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。

合规。根据查询听律 网得知，签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理，是不需要写明薪酬的。

没事。三方协议指的是学校，企业和应届生本人三者之间的一种协议制度，本质上是学校为保护应届生就业的一种保护协议。三方协议没写工资待遇是没事的，真正有法律效益的是劳动合同，应当以劳动合同为主。

不会。三方协议转正起薪不填写没有多大坏处，不过填了，心里有个底，也可以，不会缩水。三方协议中，关于你应聘的工作职位、薪资是很关键的条件。

劳动合同上必须写薪资吗

法律分析：劳动合同工资一定要写劳动合同工资一定要写吗？，劳动报酬属于劳动合同劳动合同工资一定要写吗？的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同工资一定要写吗？的原则。

法律分析：劳动合同要写具体工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。劳动报酬。

法律分析：劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。

法律分析：不合法，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同中应当载明薪酬。

法律主观：工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

劳动合同要写具体工资吗

法律分析：劳动合同要写具体工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。劳动报酬。

法律分析：用人单位和劳动者需要签订书面的劳动合同，在劳动合同上也需要对劳动过程相关的事项进行约定，所以劳动合同上需要写工资。

法律分析：劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的，双方可协议补充，或重新订立劳动合同。

劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。

法律分析：工资数额要写进合同里面。按照法律的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。