目录摘要：

• 1、职工转正和试用期的区别
• 2、正式员工与试用期员工的区别
• 3、试用期算入职吗
• 4、试用期是正式入职吗
• 5、入职和试用期的区别
• 6、在我国新员工入职就是正式员工吗?

职工转正和试用期的区别

试用期和转正的区别： 工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 辞退意愿不同。 劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。

该情况主要区别在于法律权益，工作稳定性，合同期限。法律权益：试用期员工权益可能受限，如工资可低于正式员工标准，雇主相对容易解除合同。转正后，员工享有完整法定权益，解雇程序更严格。

试用期和转正是在职场中常见的两个概念，它们具有不同的含义和目的。下面是试用期和转正之间的区别：试用期： 定义：试用期是雇主与新员工签订的一段特定期限的合同，旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估。

正式员工与试用期员工的区别

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。

2、法律主观：试用期与正式入职有以下区别：薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。辞职方面不一样，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位；相应的劳动补偿金不同。

3、收入方面不同。正式员工按月支付工资，金额较大。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业稳定性不同。

试用期算入职吗

1、法律分析入职和试用期的区别体现在那些方面？：入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。

2、法律分析：试用期期间算办理了入职手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。

3、从法律意义上讲，入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。

4、法律分析：试用期算入职时间，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立，即使双方约定试用期的，入职时间也应当自用人之日起开始计算。

5、法律分析：入职时间含试用期吗 试用期是劳动合同的一部分，算工作时间入职和试用期的区别体现在那些方面？；试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险；试用期最长可以约定6个月。

6、算。劳动合同法的规定，试用期是劳动关系开始时的一段时间，用于相互考察双方是否适合继续合作，试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，试用期算作入职时间的一部分，劳动合同期限包括试用期。

试用期是正式入职吗

法律分析：试用期期间算办理了入职手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。

从法律意义上讲，入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。

试用期算入职。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起，所以，试用期算入职。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后，即与用人单位建立劳动关系。

新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

入职就视为双方建立了劳动关系，试用期当然也算是入职了，这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律分析：不算入职。建议分清试用期和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的，实习期只适用于在校生。

入职和试用期的区别

法律主观：试用期与正式入职有以下区别：薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。辞职方面不一样，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位；相应的劳动补偿金不同。

试用期和入职的区别：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行试用、考核的一个期限；入职是劳动者开始正式工作之前，按照用人单位的要求办理档案登记、提供相关简历、资格证书等一系列手续的流程；试用期可有可没有。

从法律意义上讲，入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。

在我国新员工入职就是正式员工吗?

1、在我国新员工入职就是正式员工吗？ 不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

2、办理入职手续后代表正式录用。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

3、法律主观：签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动 合同注意事项 有：首先，用人单位与劳动者直接签定 试用期合同 的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。