目录摘要：

• 1、下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
• 2、下班途中交通事故,对方肇事司机全责.对方无法支付医疗费,是否可以由...
• 3、员工在下班路上被车撞,公司要赔多少合理?
• 4、员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿?
• 5、下班被车撞了算工伤吗公司怎么赔偿
• 6、员工上下班途中出车祸公司要负责吗

下班路上发生交通事故公司赔偿吗?

法律分析下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定的营养费。

下班途中遇车祸，公司需要赔偿。申报工伤下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定的流程如下下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

可以向雇主主张赔偿，雇工下班途中出车祸属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的，交通事故必须是本人，没有责任，或者是不是主要责任发生的交通事故等等这样才会获得赔偿。

法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

下班途中交通事故,对方肇事司机全责.对方无法支付医疗费,是否可以由...

下班途中交通事故，对方肇事司机全责.对方无法支付医疗费，是否可以由工伤保险理赔要看当地工伤保险理赔政策的规定。

个人先垫付医药费，受伤后救治是最重要的，如果肇事方暂时不垫付医药费，自己先行支付医治。

依照现行相关规定，没有办法强制要求对方先行垫付我方的相关医疗费用，但是我方可以先由对方的交强险中申请优先理赔10000元以内的医疗费用。

医疗费在对方不支付的情况下只能自己垫付，因为总不能因为对方不给钱而停止治疗吧！但是记住一点，必须保存好所有花销的凭据，若打官司，这些都是证据。你这种情况应该等交警的事故认定书的下来。

全责方是否要一定垫付医疗费，这在法律上确实没有明确的法律条文指出，同样的，作为受害者一方，法律也没有明确规定受害者要垫付医疗费。

员工在下班路上被车撞,公司要赔多少合理?

或者责任小于50%，那么属于工伤。你的相应损失可以要求公司赔偿，也可以要求车辆驾驶员和他的保险公司赔偿。一般建议要求肇事车辆赔偿。毕竟你还要在公司工作。

法律主观：下班路上被车撞了，若属于非本人主要责任的交通事故的算工伤。职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付职工的原工资福利待遇。

法律分析：员工在下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

法律主观：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。若用人单位依法购买工伤保险的，有工伤保险基金支付工伤赔偿；若用人单位未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。

上下班途中被车撞了属于工伤吗，如何赔偿 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿?

劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。

上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。

综上所述：如果员工在上班路上被车撞且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但公司可能会采取措施来帮助员工应对这一事件，并根据具体情况提供医疗费用、休假和其他形式的帮助。

员工出车祸对方全责单位还有责任吗员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。

劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。

如果肇事司机没有赔偿能力，用人单位先行赔偿，再按比例由司机赔偿或者对司机进行处罚。

下班被车撞了算工伤吗公司怎么赔偿

1、一旦被认定为工伤，职工或其家属有权享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额和方式，会根据职工的伤情、工资收入以及所在地区的规定有所不同。

2、法律分析：在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费等费用。

3、法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付。

员工上下班途中出车祸公司要负责吗

1、如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。

2、法律分析下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定：员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，需要劳动者自己承担责任，单位不需要承担责任下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定；如果是非主要责任，则属于工伤，单位就应当负责任。

3、法律分析下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定：公司员工在上下班路上伤下班被车撞了单位怎么赔偿,相关法律规定了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

4、可以向雇主主张赔偿，雇工下班途中出车祸属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

5、法律分析：有。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

6、简单地说，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤，员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。