目录摘要：

• 1、公司欠薪法人承担什么责任
• 2、公司欠薪法人代表承担什么责任
• 3、公司欠员工工资法人承担什么责任
• 4、公司欠工资法人和股东的责任

公司欠薪法人承担什么责任

法律分析：民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。

法律分析：公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。

法律分析：承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律分析：公司欠款法人代表不需要承担责任，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，但是但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任。

法律主观：公司拖欠工资，法定代表人一般是不要承担后果的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者采取协商、仲裁等方式来处理。

公司欠薪法人代表承担什么责任

法律分析：公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。

法律分析：民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。

法律分析：公司欠款法人代表不需要承担责任，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，但是但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任。

公司欠员工工资法人承担什么责任

1、法律分析：公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。

2、法律分析：拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。具体情况还是要根据实际情况来决定的。

3、法律分析：公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。

4、法律分析：民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。

5、法律分析：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。

公司欠工资法人和股东的责任

公司以全部资产对公司债务承担有限责任股份公司拖欠工资法人承担责任有哪些？，股东并不承担无限连带清偿责任，仅是以认缴股份公司拖欠工资法人承担责任有哪些？的出资额为限向公司承担出资不足的法律责任。

法律分析：公司是属于法人组织，以其资产承担法律责任，如果企业的法人代表是股东，在完成出资责任后，对企业的欠债不承担连带的责任。

股东对公司负责，不对 公司债权人 负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。 股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任。

有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。（二）股东应该承担的责任：在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责，公司以其全部资产构成公司债务的总担保。