关于在公司连续待了15年，劳动合同到期公司要续签吗的信息
目录摘要：
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
1、合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、法律主观：劳动合同到期 以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。 劳动合同到期后 ，经双方协商一致，可重新 订立劳动合同 。
3、是的，如果单位没有续签劳动合同，劳动者可以要求续签。
4、劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
在公司连续工作12年,现在合同到期,公司不在续签,请问公司的做法合理吗...
合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。
劳动合同到期后，公司不主动续约，公司本身是不是靠谱，不好判断。但公司的HR部门肯定不靠谱。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
你好，是公司违法不是你违法，在你应该签订无固定期合同而公司给你签订的是固定期合同期间，按劳动法规定，你可以得到该段时间内的双倍工资补偿。
你已经在同一单位连续工作满10年，公司应该和你签订无固定期限合同。劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期了还想留在原单位,还需要再签合同吗?
1、合同如果到期了，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
2、需要，因为合同到期就自动失效，就等于没有签订劳动合同。
3、只要你还在原来的岗位，没有申请离职就无需重新签合同，你原来的合同还是有效的。
4、如果你继续在原单位服务，双方应当续签劳动合同。培训协议仅仅是在培训方面的费用、服务期、违约金等的约定，可以视为对劳动合同的补充，但是并不能代替劳动合同。用人单位超过一个月不续签合同属于违法，应当支付你双倍工资。
5、需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。
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