目录摘要：

• 1、试用期辞职工资怎么结算
• 2、试用期离职工资什么时候结清
• 3、试用期辞职工资什么时候结

试用期辞职工资怎么结算

根据《劳动合同法》规定试用期辞职工资什么时候结算，员工试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一个月的，按照实际工作日计算工资；试用期超过一个月的，按照当地最低工资标准支付工资。同时，企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成试用期辞职工资什么时候结算了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。

在试用期离职时，离职工资应该在离职手续交接时一并计算并支付给离职的劳动者。

劳动者在试用期离职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，没有干满一个月的，单位可以按照日薪来进行结算。单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

试用期离职工资什么时候结清

1、法律分析：公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2、法律分析：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5、法律分析：工资结算日期应与用人单位进行沟通，试用期辞职工资在离职那天当面结清，也可以在公司常规发薪之日再发放。

6、法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职工资什么时候结

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

3、法律分析：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、根据劳动法，试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

5、法律分析：工资结算日期应与用人单位进行沟通，试用期辞职工资在离职那天当面结清，也可以在公司常规发薪之日再发放。

6、法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。