目录摘要：

• 1、面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证
• 2、劳动仲裁阶段如何申请调查取证材料
• 3、劳动争议案件举证责任的法律规定

面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证

1、被口头辞退该举证方式如下：被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

2、员工在辞退纠纷诉讼中如何举证 举证责任一：存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同；工资条、工资单、工资发放存折；社会保险凭证；胸卡、门禁卡等。

3、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容： 劳动仲裁委员会的裁决书。 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

4、法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

劳动仲裁阶段如何申请调查取证材料

一般当事人应该为自身请求进行调查和提供证据，但也可以向仲裁委申请。需要注意的是一般仲裁委只会对有必要进行调查的事实进行搜集证据，当事人主张事实以及请求应该由自身提供证明，然后由仲裁委进行调查。

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。根据《 劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

收集劳动仲裁的证据方法有：谁主张，谁举证；举证倒置；申请调查取证。

(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

法律分析：可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。

向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动争议案件举证责任的法律规定

1、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、法律分析：因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

3、对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。