目录摘要：

• 1、法定节假日值班算是加班吗
• 2、值班岗位(门卫)休息日、法定假日不休息、是加班吗、有加班费吗?
• 3、节假日和双休日安排值班算加班吗
• 4、值班算加班吗,加班没给加班费还能要回来吗?

法定节假日值班算是加班吗

法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律分析：《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

节假日值班算不算加班节假日值班不算加班，加班和值班有2个区别，分别是：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。

法定节假日值班的不应当算加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日和周末的值班或加班待遇不同：值班不支付法定加班工资，但单位可给予其他相应福利待遇；加班不一样。

值班不算加班，具体如下：值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，不是为直接。

值班岗位(门卫)休息日、法定假日不休息、是加班吗、有加班费吗?

1、劳动者在周六日以及节假日期间加班的，是有加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2、按照劳动法的规定，是有加班费的，但具体你们公司是安排补休还是发加班费就由自己决定了。

3、节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。

4、法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5、值班不支付法定加班工资，但单位可给予其他相应福利待遇；加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬；周末可以延期，但是不能延期的，需要支付不低于工资200%的工资。

6、不算。值班不等于加班，值班只有值班费，没有加班费，值班费是企业自主发放，并没有法律标准。

节假日和双休日安排值班算加班吗

1、法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、根据法律规定，法定节假日值班应被视为加班，并且用人单位需支付给员工三倍工资。 若用人单位在法定休假节日安排员工工作，必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。

3、值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

4、节假日值班算不算加班节假日值班不算加班，加班和值班有2个区别，分别是：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。

5、法定节假日值班的不应当算加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

值班算加班吗,加班没给加班费还能要回来吗?

法律主观：值班并不算加班，加班是有加班费的。

加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

可以通过仲裁要回来。劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

要看你们单位合同有没有说这方面，如果有是怎么说的。还要看有没有书面规定。如果都没有，你就只能仲裁了，一半机会。你需要证明你工作事实证据看仲裁认不认可。

公司不发加班费当然是可以申请劳动仲裁的。员工每次加班都会进行申请，需要主管同意才算加班，这就是证据，你可以把这些东西保留下来，然后去申请劳动仲裁，就能获得应得的钱，还能获得一些补偿。

法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。