劳动关系确立如何举证？ 劳动关系确立的判断标准和主要证据
目录摘要：
法院认定劳动关系需要哪些材料
1、认定事实劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2、法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。
3、哪些证据可以 证明劳动关系 ， 记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
4、只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位都应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
5、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：劳动争议仲裁申诉书。身份证复印件。被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。证据材料复印件。
大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系
法律主观：没有签劳动合同如何收集证明劳动关系劳动关系确立如何举证？的有效证据 没有签劳动合同劳动关系确立如何举证？的情况下劳动关系确立如何举证？，建议从如下几方面搜集证据： 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。
劳动关系通常是用劳动合同进行证明劳动关系确立如何举证？的。如果没有劳动合同的劳动关系确立如何举证？，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。
法律主观：没有劳动合同，想要证明存在劳动关系的话，提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
法律分析：劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
如何证明劳动关系存在
1、(四)考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等；写明特此证明，并说明证明效力；最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
4、小时工如何证明与公司存在劳动关系 小时工可以通过提供工资支付凭证或记录、工作时间记录、社会保险缴纳记录以及其他证明材料来证明与公司存在劳动关系。
5、优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费 优点：快速，省心，缺点：花费较高 注意事项 开工作证明要注意必须的格式。
6、让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
员工如何举证劳动关系
法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
员工可以通过以下方式证明与用人单位之间的劳动关系： 劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间关系的主要依据。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；同事的证言。
如何证明劳动关系?
1、法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄；双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
4、这是因为劳动仲裁机构需要确定申请人与用人单位之间的权利和义务关系，以便对争议进行公正、合理的裁决。如果无法证明劳动关系，仲裁机构可能会拒绝受理申请，或者在裁决时无法确定相关责任。
如何证明劳动关系的存在?
1、法律分析：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。搜集用人单位的考勤记录。同事的证言。
2、法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费 优点：快速，省心，缺点：花费较高 注意事项 开工作证明要注意必须的格式。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同终止应注意什么用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
5、如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
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