目录摘要：

• 1、公司能强制加班吗
• 2、强制员工加班犯法吗
• 3、公司强迫员工加班,是否违法呢?
• 4、公司能强制员工加班吗?
• 5、强制加班合法吗
• 6、劳动法强制加班合法吗

公司能强制加班吗

1、法律分析：用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。

2、法律分析：劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。

3、法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4、根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。但是，公司可以在合理范围内安排员工加班，比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。

5、公司一般不可以强制员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。

强制员工加班犯法吗

法律分析：不合法用人单位强制加班合法吗?，公司不可以强制加班用人单位强制加班合法吗?，加班需要给相应报酬，且需要符合劳动法用人单位强制加班合法吗?的规定。

法律分析：具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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公司强迫员工加班,是否违法呢?

法律分析：不合法。根据我国相关法律规定，我国对于劳动者施行用人单位强制加班合法吗?的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位超出上述工作时间延长劳动者工作时间用人单位强制加班合法吗?的，视为加班。

法律分析：公司强行让员工加班用人单位强制加班合法吗?的行为是不合法用人单位强制加班合法吗?的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时用人单位强制加班合法吗?的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。

法律分析：具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

违法。根据查询听律 网显示，用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司能强制员工加班吗?

法律分析用人单位强制加班合法吗?：用人单位不可以强制员工加班工作。

法律分析：公司强行让员工加班用人单位强制加班合法吗?的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的用人单位强制加班合法吗?，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司不能强制员工加班，但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班，公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。

用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿用人单位强制加班合法吗?；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司一般不可以强制员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。

强制加班合法吗

用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康的前提下，与劳动者协商取得同意后，方可加班，强制加班当然不合法。

强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

周末本来属于员工的休息时间，在这期间用人单位可以要求员工加班，不过需要与员工协商达成一致，也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下，否则单位不得强制员工加班，而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。

强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法强制加班合法吗

1、用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康用人单位强制加班合法吗?的前提下用人单位强制加班合法吗?，与劳动者协商取得同意后，方可加班，强制加班当然不合法。

2、强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意用人单位强制加班合法吗?的情况下，依法支付劳动者加班费用人单位强制加班合法吗?的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

3、法律分析：具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

4、法律分析：违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。