目录摘要：

• 1、公司拖欠工资怎么快速解决
• 2、用人单位拖欠劳动者的工资应该如何处理比较好
• 3、用人单位拖欠工资的解决方法
• 4、公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资怎么快速解决

1、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

2、法律分析：没有最快最直接的方式，需要根据当事人的情况决定。

3、法律分析：劳动者可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 也可以直接申请 仲裁 (仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

用人单位拖欠劳动者的工资应该如何处理比较好

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿用人单位拖欠工资怎么解决，并可以责令支付赔偿金。

拖欠工资劳动局一般处理方法如下用人单位拖欠工资怎么解决：和单位协商一致用人单位拖欠工资怎么解决，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

法律分析：公司拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。 第一种途径，向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资的解决方法

法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 也可以直接申请仲裁 (仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担)。

拖欠工资劳动局一般处理方法如下：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

法律主观：拖欠工资的，可以通过以下方式索要工资： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。

用人单位拖欠当事人的工资，您有3个途径可以要求支付工资：可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

法律分析：这种属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

公司拖欠工资怎么办

法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。

法律分析：可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬，和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

法律分析：公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律分析：公司不给结算工资的可以这样处理：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。