试用期内解除劳动合同通知书的简单介绍
目录摘要：
试用期解除劳动合同通知书
1、法律分析：试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同，合同的有效期是几年，截止到什么日期，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。
2、法律分析：试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
员工怎样向公司写解除劳动合同通知书
1、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版试用期内解除劳动合同通知书的字体应该比正文大一些试用期内解除劳动合同通知书，最好进行加粗试用期内解除劳动合同通知书，位置要居中。正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。
2、解除劳动合同通知书 某某公司试用期内解除劳动合同通知书：我是 年入职公司的员工 某某，身份证号或者工号某某，因贵司拖欠我 月工资，现特根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵司劳动合同，请贵司即时结清拖欠的工资并依法支付经济补偿金。
3、本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 日期： 解除劳动合同通知书 篇7 xxx： 因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与试用期内解除劳动合同通知书你20xx年x月x日签订的劳动合同。
试用期辞退员工通知书
试用期辞退通知书1 xx女士/先生试用期内解除劳动合同通知书：经人事部门考核试用期内解除劳动合同通知书，您在试用期内未达到本公司所公布试用期内解除劳动合同通知书的试用期内解除劳动合同通知书你应聘职位试用期内解除劳动合同通知书的录用条件。
试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知送达的方式如下试用期内解除劳动合同通知书：直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其试用期内解除劳动合同通知书他部门员工，送达员工并要求签收。
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与试用期内解除劳动合同通知书你于***年 月 日签订试用期内解除劳动合同通知书了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
法律主观试用期内解除劳动合同通知书：解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，能够与其解约。
劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定
法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：协商解除。法定解除。约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。
解除劳动合同通知书送达的方式包括：直接送达；邮寄送达；留置送达；公告送达；请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
试用期内解除劳动合同通知书如何写
试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
法律分析：试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同，合同的有效期是几年，截止到什么日期，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
法律分析：试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。
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