目录摘要：

• 1、公司没给员工签合同怎么办
• 2、公司不与员工签订劳动合同怎么办
• 3、公司忘记跟员工签合同怎么办
• 4、公司忘了给员工签合同,员工可以辞职吗公司忘了给员工签订无固定期限合同...
• 5、公司没有给员工买社保和签订合同怎么办
• 6、忘记与员工签合同咋补救

公司没给员工签合同怎么办

1、法律分析：公司没给员工签合同的，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

2、法律主观：如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，且已经超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年时为止，支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。

3、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

4、由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5、公司不签订劳动合同怎么办提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。

6、没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求 经济补偿金 ，每工作一年一个月工资。

公司不与员工签订劳动合同怎么办

公司忘记给员工签合同了怎么办？你可以向当地人力资源部门咨询公司忘记给员工签合同了怎么办？，了解相关法律法规，并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定，很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。

另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。

具体办法如下公司忘记给员工签合同了怎么办？：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

公司忘记跟员工签合同怎么办

1、出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。

2、法律分析：需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为，将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。

3、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

4、公司不签订劳动合同怎么办提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。

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另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。

在公司不签劳动合同的情况下员工理论上是可以随时辞职的，但员工最好不要在不签劳动合同的状态下工作了好几年了，想辞职的时候才要以公司不签合同为由当时就自离了。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。 可以立刻辞职走人 。

公司没有给员工买社保和签订合同怎么办

法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

用工单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

忘记与员工签合同咋补救

1、法律分析公司忘记给员工签合同了怎么办？：需要立即通知员工与公司签订劳动合同公司忘记给员工签合同了怎么办？，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的公司忘记给员工签合同了怎么办？，企业应当在发现时立即终止此违法行为，将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。

2、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

3、员工要告公司忘记给员工签合同了怎么办？我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。

4、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

5、法律主观：如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

6、劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。