目录摘要：

• 1、工伤职工没认定工伤死亡怎么赔偿?
• 2、不属于工伤认定条件,公司没买社保,需要赔偿吗?
• 3、如果工伤认定不上的,赔偿标准是什么?
• 4、如果没有评到工伤等级,公司该赔偿什么给员工

工伤职工没认定工伤死亡怎么赔偿?

工伤职工没认定工伤死亡工伤不认定公司按什么赔偿标准？，只能按非因工死亡，要求用人单位支付相应工伤不认定公司按什么赔偿标准？的赔偿。

不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，如下工伤不认定公司按什么赔偿标准？： 丧葬费 本企业职工平均工资2个月。

按非因工或因病死亡处理。职工死亡，经人社局确认不是工伤和视同工伤，那么就是非因工死亡或者因病死亡，应当按照非因工或因病死亡处理。

赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供工伤认定申请表。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。

法律分析：依据工伤不认定公司按什么赔偿标准？我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。

其实并非如此。用人单位都为员工缴纳了工伤保险，因此工伤是需要向社保部门申请的。只有那些没有给员工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿给员工工伤费用。因此也提供企业，应该积极的给员工缴纳工伤保险。

不属于工伤认定条件,公司没买社保,需要赔偿吗?

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

如果非工伤的话，首先走社保了，社保没买那就是公司的问题，所有医疗费用公司承担，根据劳动法规定，员工一担与用人单位建立劳动关系就必须为员工购买社保。另外就是你的受伤是不是人为造成，比如事故等。

未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。

没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

如果工伤认定不上的,赔偿标准是什么?

若工伤评级不符合法定标准，企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。同时，受害人可向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。

工伤事故评不上级赔偿的方法：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；赔偿伙食补助费、外地就医所需的交通、食宿费用等，以及原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

只要申请劳动能力鉴定后不存在评不上残的情况。如果没有申请劳动能力鉴定。工伤职工只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资（也叫误工费，在停工留薪期内原工资福利待遇不变）。

法律主观：员工在公司受伤后，够不上 工伤认定 ，如果无法认定为 工伤 的按，按 工伤保险条例 的规定，用人单位是无责的。 如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。

如果没有评到工伤等级,公司该赔偿什么给员工

此外，部分地方政策还规定，即使未评上等级，员工也可以获得一次性工伤医疗补助金，用于补助其因工伤产生的医疗费用。其他可能的赔偿项目 除了上述待遇外，员工还可能获得其他与工伤相关的赔偿。

护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工资福利。

评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

如果工伤认定后并没有确定工伤等级，会根据工伤赔偿相关法律法规的规定，按照受伤程度和损失程度，对工伤待遇进行详细的计算和财务赔偿。