目录摘要：

• 1、...我在公司工作了一年多,现在公司岗位重新应聘上岗,我自己所属的岗位...
• 2、没有竞聘上岗位给予补偿不
• 3、...要求竞聘上岗未应聘上的将不续签劳动合同后可以申请经济补偿金吗
• 4、...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定?
• 5、竞聘失败被辞退合法吗

...我在公司工作了一年多,现在公司岗位重新应聘上岗,我自己所属的岗位...

1、没有应聘上，公司应当对你进行培训或者重新安排岗位，你若不能胜任新岗位工作公司可以解除合同，按照你在公司工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金；你如主动辞职没有经济补偿。

2、照你说的，你的公司规模应该不算小。调去做普工，跟打入冷宫差不多。公司的意思就是让你辞职，可能是你得罪了某个领导，或者领导不喜欢你（另有新欢也可能），总之，就是想你走。

3、近日悉知分行人力资源部，将在xxxx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。

4、那份工作我干了大概一年多吧，一开始的岗位是后勤岗，主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的，说起来有些像会计或者库管，不过由于公司比较小岗位也不是特别明确。

5、不要这么没有自信哦，个人分析有几种情况：岗位需要增加人员编制。根据需要，你要调至其他岗位。新招来人后，把你辞退。公司实施一岗双责。。你根据目前环境和公司动态自己判断一下。

6、如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。

没有竞聘上岗位给予补偿不

1、不竞聘的能赔偿。根据查询律临网站发表的《公司竞聘上岗，不竞聘的能赔偿吗-法律知识》显示：只是对用人单位有利的因素，从劳动法规定和劳动争议实际案件来分析，这类制度都是违反法律规定的行为。

2、在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。原因是公司并没有对员工做出任何不公平的待遇或者违反劳动法规的行为。

3、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

4、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

5、按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。

...要求竞聘上岗未应聘上的将不续签劳动合同后可以申请经济补偿金吗

1、合同到期三个月，不续签是有补偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2、按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。

3、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

4、要记住，是经济补偿金，不是赔偿金，这两个不是同一个概念。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。

6、有经济补偿，单位应向你额外支付三个月的工资作为经济补偿。

...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定?

1、赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。

2、如果用人单位违法解除合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

3、无故辞退这种情况你可以要求单位赔偿你的经济补偿金，劳动法是有相关规定。

竞聘失败被辞退合法吗

1、法律分析：辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

2、所以竞聘失败辞退无固定期限是合法的，建议还是自己和单位协商沟通处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、竞聘上岗没有程度代表员工不符合录用条件，而且还在试用期，单位是可以辞退员工的。