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目录摘要：

• 1、工作10年未签劳动合同没交社保怎么赔偿?
• 2、与公司未签劳动合同,公司也未给员工缴纳社保,该如何申请赔偿?
• 3、不签劳动合同没买保险怎么赔偿

工作10年未签劳动合同没交社保怎么赔偿?

如果公司没有签订劳动合同并且没有为你购买社会保险，可以向劳动监察部门投诉。公司还需要按照相关法规进行赔偿，具体赔偿内容需要根据当地的法律法规来确定。议你咨询当地的律师或劳动监察部门获得更具体的指导。

自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话，应该赔偿8000元，并且补交保险。法律依据：《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。

并支付一个月工资的经济补偿。劳动合同法第八十二条.第四十七条。劳动合同法实施条例第六条。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要求补缴你妈工作期间社保。劳动法第七十二条。

可以以用人单位未签订书面劳动合同以及缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资，缴纳社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。

与公司未签劳动合同,公司也未给员工缴纳社保,该如何申请赔偿?

根据劳动合同法和社会保险法没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿的相关规定没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿，一个月内订立劳动合同并缴纳社保没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。

不签劳动合同没买保险怎么赔偿

1、用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿的话没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿，自下月起每月支付双倍工资。 当然用人单位不可能自觉支付没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿，要有那个自觉性没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。

2、具体赔偿如下没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿：如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。

3、法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位不签订劳动合同，自建立劳动关系第二个月起向劳动者支付双倍工资。用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可以主张用人单位补缴社保，不能补缴的则主张损益赔偿。