目录摘要：

• 1、岗位工资没有写进劳动合同
• 2、劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊
• 3、劳动合同上没有明确工资合法吗
• 4、劳动合同没写工资有效吗

岗位工资没有写进劳动合同

1、劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。

2、法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。

3、劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。

4、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5、法律分析：劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊

1、如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。

2、法律分析劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗你是难以维权的。

3、综上所述：劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。

劳动合同上没有明确工资合法吗

法律分析：不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。

法律分析：劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。

法律分析：这属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

劳动合同上面没有薪资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备劳动报酬等有关劳动权益的内容。

劳动合同没写工资有效吗

法律分析劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗：劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗，该部分无效。但不影响其余部分的效力劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗，其余部分仍然有效。

法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗；(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。

法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。

法律主观：劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。

法律分析：有效。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致，其实这样的约定就不算违反法律的规定。

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。