目录摘要：

• 1、公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗
• 2、员工违反公司规章制度可以辞退吗
• 3、公司以员工违反公司规定为由开除员工可以吗

公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗

1、是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。

2、如果员工违反了公司的考勤规定，公司有权采取相应的管理措施。然而，辞退员工是一项严肃的决定，必须符合法律规定的条件和程序。

3、企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。

4、具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除某个员工就是不合理的。由于实际情况比较复杂，可以根据实际情况咨询当地人社劳动局的劳动仲裁部门咨询一下。

5、公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以要补偿的。

6、公司是否违法，你自己考量。如果仲裁机构确认公司违法，可以裁决二倍的补偿。现在对外资i企业实行国民待遇原则，内外资企业都按照劳动合同法及实施条例执行。

员工违反公司规章制度可以辞退吗

法律分析：可以，用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，那么员工应该遵守，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

是的，员工违反公司规章制度可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系，员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。

法律主观：员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。

员工犯错严重违反公司规章制度的可以辞退。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的，公司可以解雇该员工。

劳动者违反用人单位规章制度时，用人单位有权依法辞退劳动者。但在实际操作中，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序的公正性；同时，劳动者也应积极了解并遵守规章制度，以维护自身权益和工作稳定。

公司以员工违反公司规定为由开除员工可以吗

1、法律分析单位辞退说我违反公司规定合法吗：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重单位辞退说我违反公司规定合法吗的解雇是合法的。

2、是的，员工违反公司规章制度可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系，员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。

3、能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。

4、员工违反公司规章制度可以辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。

5、签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。

6、可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若单位辞退说我违反公司规定合法吗你觉得单位辞退说我违反公司规定合法吗你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。