目录摘要：

• 1、签完合同不去上班算不算违约
• 2、劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
• 3、试用期离职算合同违约吗

签完合同不去上班算不算违约

1、法律分析：不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

2、法律分析：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：试用期内辞职的，应提前3天通知。转正后辞职的，应提前1个月书面通知。经与单位协商一致的，可以马上离职。

3、法律分析：如果有不可抗力等原因造成无法去上班，不构成违约。由单位按照内部管理制度处理，算不上违约。

4、法律分析：签完合同乙方不入职算违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果想要辞职，需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

5、法律分析：签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?

1、算违约的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。

2、法律分析：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：试用期内辞职的，应提前3天通知。转正后辞职的，应提前1个月书面通知。经与单位协商一致的，可以马上离职。

3、只签订了劳动合同，还没去上班，劳动关系尚未建立。劳动者不想履行劳动合同了，属于违约，但一般不产生违约责任。

4、签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。

5、合同签了未入职不算违约，主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的，通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说，即使是已经签订了劳动合同，不想要在任何单位继续工作下去的情况下，也是不属于违约。

试用期离职算合同违约吗

1、法律分析劳动合同试用期不去毁约吗：在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议劳动合同试用期不去毁约吗，不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同劳动合同试用期不去毁约吗的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

2、试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

3、法律分析：在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

4、刚入职就辞职不算违约。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适的，是可以离职的，只要离职符合法定的方式，就不算违约。

5、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。