目录摘要：

• 1、竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
• 2、劳动合同竞业限制
• 3、什么叫作竞业限制,哪些属于竞业限制人员

竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定

1、法律主观：竞业禁止协议的 竞业限制 范围一般由劳动者和用人单位在 劳动合同 中约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

2、法律分析：竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

3、(1)竞业禁止的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。

4、竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。

5、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。

劳动合同竞业限制

竞业限制属于劳动合同可备条款。劳动合同可备条款包括竞业限制范围是怎样的：试用期竞业限制范围是怎样的；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇；其他条款。

约定竞业限制竞业限制范围是怎样的的内容是要签协议的。对负有保密义务的劳动者竞业限制范围是怎样的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动合同竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。

什么叫作竞业限制,哪些属于竞业限制人员

竞业限制，又称为竞业禁止、从业禁止或劳动保护。它是为了保护企业的商业机密和知识产权的合法利益，防止员工在就业期间将公司的商业机密泄露给竞争对手或自己经营同类业务的企业所采取的一种法律措施。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

什么是竞业禁止 竞业禁止，也称竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。