目录摘要：

• 1、劳动合同在什么情况下可以解除,在什么情况下可以终止?
• 2、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括有哪一项哪几项
• 3、劳动合同终止的情形有哪些?
• 4、什么情况下终止固定期限劳动合同,用人单位不同意终止劳动合同的?
• 5、在什么情况下,劳动合同可以终止?

劳动合同在什么情况下可以解除,在什么情况下可以终止?

一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以 解除劳动合同 。

解除劳动合同 可分为以下三种情况： (一)双方 协议解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括有哪一项哪几项

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件终止固定期限劳动合同的情况有哪些？的，劳动者要求解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬终止固定期限劳动合同的情况有哪些？的，劳动者要求解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。因此，丁公司不需要向赵某支付经济补偿金。本题为选非题，故正确答案为D。

法律分析：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。劳动合同的履行原则：亲自履行原则。

劳动合同终止的情形有哪些?

只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

什么情况下终止固定期限劳动合同,用人单位不同意终止劳动合同的?

合同期满或公司支付经济补偿金的情况下，可以不续签。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。

合同期满用人单位终止劳动合同处理如下：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

在什么情况下,劳动合同可以终止?

劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止终止固定期限劳动合同的情况有哪些？的最主要形式终止固定期限劳动合同的情况有哪些？，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成终止固定期限劳动合同的情况有哪些？，劳动合同通常都自然终止。

只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

法律分析：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

劳动合同可以中止的情况：约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。