目录摘要：

• 1、怎么是视同工伤?
• 2、视同工伤和认定为工伤的区别
• 3、视同工伤和认定工伤的区别

怎么是视同工伤?

1、法律分析：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

2、视同工伤具体如下：视同工伤，即视为工伤对待。

3、视同工伤，曾经称比照工伤，工伤的本意是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。视同工伤是指职工遭受伤害不属于工伤的一些特殊情形，按照发放给的规定，看作工伤，按工伤同等对待。

4、法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

视同工伤和认定为工伤的区别

1、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。

2、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。

3、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

4、两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。

5、法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

视同工伤和认定工伤的区别

法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。

法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。

法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。

法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。