目录摘要：

• 1、非全日制用工有什么优点和缺点
• 2、签署非全日制劳动合同违法吗
• 3、非全日制用工规避社保
• 4、在沃尔玛做兼职(非全日制用工),一天不超过4个小时。同时找一份正常的...
• 5、非全日制用工注意事项有哪些?

非全日制用工有什么优点和缺点

1、非全日制用工的好处 无需支付二倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可避免根据《劳动合同法》支付二倍工资的责任。

2、可以为企业节约一部分人力成本。 非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。

3、法律主观：非全日制用工有下列优缺点：优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；缺点：劳动者的工作稳定性比较差。

4、非全日制用工具有用工灵活，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇的好处，但是具备的缺点包括工资结算周期较短，不利于商业秘密的保护，工作时间受限，不得约定试用期等。

5、非全日制的优缺点如下：优点 在职上学从非全日制的字面意思就可以看出，非全日制的研究生不用总是待在学校，可以参加工作一边上学。

6、与全日制用工相比，非全日制用工更加灵活，他们的工作时间和工作地点都可以根据雇主的要求和业务需求进行调整，这也使得一些企业更加愿意雇佣非全日制工人。雇佣非全日制员工可以降低企业的人工成本。

签署非全日制劳动合同违法吗

1、法律分析：合法。（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

2、法律分析：如果单位要求员工签订非全日制用工合同，这本身是合法的。然而，如果公司以此形式压榨员工，以降低劳动成本并获取利润，那么这种做法是违法的。

3、合法。非全日制劳动合同在法律上是合法的，但要符合一定的条件。合同内容必须符合法律规定，合乎公序良俗，是当事人真实意愿的一致表示，不能存在欺骗或强迫等违法情况。

非全日制用工规避社保

小时工即为非全日制合同工非全日制合同的用工风险有什么，不需要缴纳社保。但是合同变更后公司要根据非全日制用工标准执行，要控制员工工时不超标准。

法律分析：不可以，用人单位需要按照规定为劳动者购买社保。法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系非全日制合同的用工风险有什么的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

法律分析：不可以。购买社会保险是法律给予用人单位必须履行的强制性义务，而义务是必须要履行的，也即用人单位必须为职工缴纳。并不区分全日制与非全日制用工。

非全日制合同的用工风险有什么我来回答 如果实际中用工确实是非全日制，则可以在以后的劳动仲裁讲明情况，会支持你的。

非全日制用工是需要缴纳社保的，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险的。按照国家劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。

法律主观：非全日制用工，不可以不交社保。如果用人单位与非全日制用工的劳动者建立非全日制合同的用工风险有什么了劳动关系，则自用工之日起的三十日内，就要为劳动者办理社保登记，缴纳社保费用。

在沃尔玛做兼职(非全日制用工),一天不超过4个小时。同时找一份正常的...

你必须处理好，确保工作时间上没有冲突。而且你要记住很多单位都是很反感员工另外在外面打第二份工的。毕竟一个人的精力是有限的。每天多工作了四个小时，对第一份工作或多或少有点影响。

每天上5个小时，属于劳动法规定的非全日制用工（劳动法规定非全日制用工每天工作时间不超过4个小时）。

非全日制用工的时间规定是每天不得超过四个小时，每周不可以超过二十四小时。

非全日制用工注意事项有哪些?

以下是一些非全日制用工需要注意非全日制合同的用工风险有什么的点： 签订合同：雇主与员工应该签订劳动合同非全日制合同的用工风险有什么，明确双方权利义务和薪资待遇等事项。

非全日制用工需要注意非全日制合同的用工风险有什么的地方是：非全日制用工的注意事项 非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

计酬为主非全日制合同的用工风险有什么，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。 劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得 约定试用期 。