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目录摘要：

• 1、员工不服从安排被辞退需要补偿吗
• 2、以不能满足公司工作要求为由开除员工
• 3、新劳动法,如果辞退员工如何赔偿
• 4、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

员工不服从安排被辞退需要补偿吗

1、法律分析：有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。

2、法律分析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。

3、法律分析：如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。

以不能满足公司工作要求为由开除员工

1、法律主观：劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。

2、一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作。在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。

3、因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的，要具备如下条件： 首先是确有证据证明员工不能胜任工作。 其次，要对员工进行培训或调岗。 第三，对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。

4、首先您要拿到单位辞退您的证据，比如盖章的解除劳动关系的通知，如果没有，您可以通过微信或者电话录音向人资和您的领导确认是否解除，取得证据以后，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

新劳动法,如果辞退员工如何赔偿

1、法律主观：您好以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿，针对您的最新 劳动法辞退 员工补偿标准怎么算问题解答如下： 您好，根据最新劳动法辞退员工补偿标准以及不同的具体情况来看，赔偿是不一样的 公司辞退以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3、除以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗？ 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。

需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

正式员工不能胜任 工作被辞退 ，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。

法律主观：法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者 解除合同 ，一种情况是在 试用期 内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。

具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。