目录摘要：

• 1、法律规定劳动关系建立的时间是什么?
• 2、劳动合同的建立时间从何时开始
• 3、法律上规定什么是企业劳动关系
• 4、确立劳动关系的法律依据是什么

法律规定劳动关系建立的时间是什么?

根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立劳动关系的时间。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的建立时间从何时开始

法律分析：劳动合同的起算时间法律规定劳动关系何时确立，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算法律规定劳动关系何时确立；如果在合同中明确了合同生效日期法律规定劳动关系何时确立，则从生效日期起计算。

法律分析：劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律主观：劳动合同的建立时间一般是从合同双方当事人签字的时候开始，如果合同有约定生效日期的，就是从合同约定的日期开始。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。

根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。

监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立劳动关系的时间。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律上规定什么是企业劳动关系

法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。

法律分析：劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.劳动关系有以下特征：劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。

企业 劳动关系 是什么意思？ 劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。

确立劳动关系的法律依据是什么

1、法律分析：认定存在劳动关系法律规定劳动关系何时确立的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系法律规定劳动关系何时确立，应当订立书面劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。