目录摘要：

• 1、没有社保能做工伤鉴定吗
• 2、没交工伤保险可以做工伤认定吗
• 3、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定
• 4、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定?()
• 5、没买社保可以申请工伤认定吗

没有社保能做工伤鉴定吗

法律分析：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律主观：没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。

法律主观：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

没交工伤保险可以做工伤认定吗

法律分析：没交工伤保险可以做工伤认定，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。

法律分析：未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条，未买工伤保险，也可以申请工伤。公司没有购买工伤保险，工伤待遇社保部门不会出，可以向公司索取赔偿。

法律分析：可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。

用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定

1、法律分析：没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。

2、职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。因此，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，可以申请工伤认定，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。

3、法律分析：可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。

4、法律分析：未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

5、法律分析：没交工伤保险可以做工伤认定，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。

6、即使用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后依然可以申请工伤认定。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为职工在工作中遭受伤害或患病时提供医疗、工伤津贴和一定的经济补偿。但在中国，不是所有的用人单位都参加了工伤保险。

用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定?()

法律分析：可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。

法律分析：没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。

用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险机构申请工伤认定。自发生事故伤害之日起或者被诊断为职业病之日起一年内，用人单位所在地统筹地区行政主管部门的主管部门。

即使用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后依然可以申请工伤认定。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为职工在工作中遭受伤害或患病时提供医疗、工伤津贴和一定的经济补偿。但在中国，不是所有的用人单位都参加了工伤保险。

没买社保可以申请工伤认定吗

法律分析：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律主观：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律主观：没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。

没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。

法律主观：没有社保也可以申请认定工伤。有职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。认定为工伤之后，可以向用人单位请求支付工伤保险待遇。