目录摘要：

• 1、合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续
• 2、劳动合同到期终止的步骤有哪些?
• 3、国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理?

合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续

合同到期未续签能直接离职劳动合同到期离职手续需要办哪些？，因为实际上如果合同已经到期的话劳动合同到期离职手续需要办哪些？，双方当事人有没有继续的签订劳动合同劳动合同到期离职手续需要办哪些？，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险。

合同到期员工不续签可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

综上所述，劳动合同到期是合同终止的情形之一，劳动合同到期，双方协商不续签的话，职工也不用提写辞职报告，自动辞职即可。单位会为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。

劳动合同到期终止的步骤有哪些?

1、法律分析：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

2、(一)经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同即可解除。

3、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的 劳动合同终止 ， 劳动关系 解除。办理流程： (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

4、一种是单位不愿意续签；一种为劳动者不愿意续签。

国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理?

1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

2、(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

3、劳动合同到期如何办理离职手续合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不愿意续签；一种为劳动者不愿意续签。

4、如果合同到期没有续签，雇员可以在与雇主协商后辞职。你不需要提前三十天通知雇主。除此之外，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，续签劳动合同，员工不同意续签，公司需要给予员工经济补偿。二。

5、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。