目录摘要：

• 1、劳动合同过期半年后公司才要我签合法吗
• 2、劳动合同到期后自动顺延”条款合法吗
• 3、劳动合同可以约定顺延吗
• 4、劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗

劳动合同过期半年后公司才要我签合法吗

您好，不合法。如果劳动者的劳动合同到期，用人单位应该在一个月内续签书面劳动合同，如果不续签合同，劳动者可单方面解除劳动合同并可向用人单位主张双倍工资。

用人单位可以不签劳动合同。合同到期后继续在原单位工资，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行。

法律主观：劳动合同可以续签半年。在续约时，如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见，则双方可以签订半年期的劳动合同，并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。

这位朋友，单位应该是违反了劳动法。如果单位补交了五险一金，且没有欠薪，就没必要闹翻。如果单位没补交，就和单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。免费的。能赢。

劳动合同到期后自动顺延”条款合法吗

劳动合同约定期满后自动顺延不合法。“自动顺延”条款使得劳动合同劳动合同顺延半年是否合法的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定劳动合同顺延半年是否合法的原则，约定顺延”的条款并没有法律效力。劳动合同的法律特征有哪些劳动合同顺延半年是否合法：劳动合同主体具有特定性。

法律分析：合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。

劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗 劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法，根据劳动合同顺延半年是否合法我国法律规定，劳动合同到期后如果不重新签订合同，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资，如果劳动者选择离职，可以向用人单位主张经济补偿金。

劳动合同可以约定顺延吗

1、劳动合同约定期满后自动顺延不合法。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，约定顺延”的条款并没有法律效力。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

2、根据中国的劳动法规定，雇主应当按照合同约定的日期支付工资。如果遇到节假日或者特殊情况导致无法按时发放工资的，可以顺延发放。但是，顺延发放必须符合一定的条件和程序，否则可能会被认为是违法行为。

3、法律分析：合法的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。

劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗

法律分析：合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。

劳动合同约定期满后自动顺延不合法。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，约定顺延”的条款并没有法律效力。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

法律分析：没效的。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。

法律分析：劳动合同期满的，劳动合同终止。因此劳动合同不能约定自动顺延。